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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Aquisição de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos do mercado, alinhando as necessidades da empresa com os perfis ideais de candidatos. Atuando como um parceiro estratégico, o consultor desempenhará um papel fundamental no crescimento e sucesso organizacional, garantindo que as contratações sejam eficazes e sustentáveis.
O Consultor de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com gestores de diferentes áreas para entender suas necessidades específicas de contratação, desenvolver estratégias de recrutamento personalizadas e conduzir processos seletivos completos, desde a divulgação de vagas até a integração dos novos colaboradores. Além disso, será responsável por promover a marca empregadora da empresa, utilizando canais digitais, redes sociais e eventos de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
Este profissional também deverá acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao recrutamento, como tempo de contratação, qualidade das contratações e taxa de retenção, propondo melhorias contínuas nos processos. A capacidade de comunicação, empatia, organização e visão estratégica são competências essenciais para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades, possui experiência em recrutamento e seleção e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
- Desenvolver estratégias de atração de talentos
- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos
- Colaborar com gestores para entender necessidades de contratação
- Gerenciar bancos de currículos e sistemas de ATS
- Promover a marca empregadora da empresa
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento
- Acompanhar métricas de recrutamento e gerar relatórios
- Garantir uma experiência positiva ao candidato
- Apoiar na integração de novos colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental
- Familiaridade com sistemas de recrutamento (ATS)
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar com prazos e metas
- Conhecimento de redes sociais e plataformas de recrutamento
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Proatividade e espírito de equipe
- Inglês intermediário será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de alto volume?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você garante uma boa experiência ao candidato?
- Você já trabalhou com indicadores de RH? Quais?
- Como lida com prazos curtos e múltiplas vagas simultâneas?
- Tem experiência com recrutamento para cargos técnicos?
- Já participou de eventos de recrutamento ou feiras de emprego?
- Como você promove a marca empregadora da empresa?
- Você tem experiência com entrevistas por competências?
- Está disponível para trabalho híbrido ou remoto?