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Título

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Consultor de Aquisição de Talentos

Descrição

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Estamos à procura de um Consultor de Aquisição de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e contratar os melhores talentos do mercado, alinhando as necessidades da empresa com os perfis ideais de candidatos. Atuando como um parceiro estratégico, o consultor desempenhará um papel fundamental no crescimento e sucesso organizacional, garantindo que as contratações sejam eficazes e sustentáveis. O Consultor de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com gestores de diferentes áreas para entender suas necessidades específicas de contratação, desenvolver estratégias de recrutamento personalizadas e conduzir processos seletivos completos, desde a divulgação de vagas até a integração dos novos colaboradores. Além disso, será responsável por promover a marca empregadora da empresa, utilizando canais digitais, redes sociais e eventos de recrutamento para atrair candidatos qualificados. Este profissional também deverá acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao recrutamento, como tempo de contratação, qualidade das contratações e taxa de retenção, propondo melhorias contínuas nos processos. A capacidade de comunicação, empatia, organização e visão estratégica são competências essenciais para o sucesso nesta função. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades, possui experiência em recrutamento e seleção e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
  • Desenvolver estratégias de atração de talentos
  • Realizar entrevistas e avaliações de candidatos
  • Colaborar com gestores para entender necessidades de contratação
  • Gerenciar bancos de currículos e sistemas de ATS
  • Promover a marca empregadora da empresa
  • Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento
  • Acompanhar métricas de recrutamento e gerar relatórios
  • Garantir uma experiência positiva ao candidato
  • Apoiar na integração de novos colaboradores

Requisitos

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  • Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
  • Experiência prévia em recrutamento e seleção
  • Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação comportamental
  • Familiaridade com sistemas de recrutamento (ATS)
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
  • Capacidade de trabalhar com prazos e metas
  • Conhecimento de redes sociais e plataformas de recrutamento
  • Perfil analítico e orientado a resultados
  • Proatividade e espírito de equipe
  • Inglês intermediário será considerado um diferencial

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você possui experiência com recrutamento de alto volume?
  • Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
  • Como você garante uma boa experiência ao candidato?
  • Você já trabalhou com indicadores de RH? Quais?
  • Como lida com prazos curtos e múltiplas vagas simultâneas?
  • Tem experiência com recrutamento para cargos técnicos?
  • Já participou de eventos de recrutamento ou feiras de emprego?
  • Como você promove a marca empregadora da empresa?
  • Você tem experiência com entrevistas por competências?
  • Está disponível para trabalho híbrido ou remoto?